埼玉県では令和３年１０月１日より最低賃金が現行の９２８円より２８円アップして、９５６円となります。全国平均も２８円アップの９３０円。

１０年前（平成２３年）の全国平均が７３７円だったことを考えると、２５％以上もアップしていることが分かります。

この最低賃金について注意することをまとめましたので、ご確認ください。

①原則としてすべての労働者に適用される

正社員だけでなく、パート・アルバイト・外国人といった隔てなく適用されます。

ただし、以下の場合については都道府県の労働局長の許可を得て、最低賃金を下回ることが出来ます。

・精神または身体に障がいがあり、著しく労働能力が低い場合

・試用期間中の場合

・基礎的な技能等を内容とする認定職業訓練を受けている場合　など

②地域別最低賃金と産業別最低賃金がある

各都道府県別の最低賃金の他、都道府県単位で特定（産業別）最低賃金を設けているものがあります。どちらか高い方を最低賃金とするわけですが、わざわざ設けているということですから、産業別の方が都道府県別の最低賃金より高いです。

埼玉県を例にとると

・輸送用機械器具製造業　　　　　　　　　　　　９６６円

・光学機械器具レンズ、時計同部品製造業　　　　９６３円

・自動車小売業　　　　　　　　　　　　　　　　９６２円

なお、こちらにも適用除外規定があり、この場合は県の最低賃金が適用されます。

・１８歳未満または６５歳以上の者

・雇入れ後３月未満であって技能習得中の者

・清掃又は片付けの業務を主として従事する者

③日給または月給にも適用される

日給または月給もうっかりすると最低賃金を下回っていたなんてことにならないようにしましょう。

例えば１日８時間労働だったとすると、埼玉県の場合

９５６円×８時間　＝７，６４８円となります。

また、月２２日勤務で１日８時間労働だったとすると、埼玉県の場合

９５６円×８時間×２２日　＝１６８，２５６円となります。

④賃金締日とズレる場合

埼玉県の場合、令和３年１０月１日より最低賃金が上がります。賃金締日が月末の場合は問題ありませんが、例えば２０日締の場合はどうなるでしょう。

答えは９月２１日から９月３０日までは９２８円、１０月１日以降は９５６円となります。賃金締日を通じて新しい最低賃金で計算する必要はありません。

しかし、現実的な対応として、９月３０日までと１０月１日からとで時間を集計し直す手間と、給与ソフトで別々の単価で計算ができるかどうか。

これらを比較検討して、賃金支払対象期間の初日から新たな最低賃金で計算される事業所さんもあるかと思われます。

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